| 近年来，山南地区人才工作始终坚持以为社会持续、快速、健康发展提供强有力的人才保证为目标，以提高素质和优化人才结构为主线，抓住培养、引进、调整、稳定4个环节，用好人才，积极实施人才强地战略，大力开发人才资源，使大批优秀人才脱颖而出，为推动全地区各项事业又好又快发展发挥了重要作用。
按照分类分层的原则，山南地区坚持将国家公务员、专业技术人员、企业经营管理者3类人才队伍一起抓，坚持用好现有人才与吸引外地人才并举，积极拓展引进人才思路，不拘一格引进人才。两年来，地区共从区外高校引进104名医疗卫生、农牧、广播电视、建筑工程等专业本科毕业生，一定程度上缓解了部分专业人才紧缺的现状。
以实践锻炼为突破口，有计划、有重点地把一些年轻干部放到环境艰苦、情况复杂、矛盾突出、困难较多的地方接受锻炼。针对地区人才相对集中在地直机关，基层人才偏少的情况，为合理配置和使用大中专毕业生人才资源，不断壮大基层干部队伍，逐步加大毕业生分配到县乡工作力度。
加大对现有在职人才培训力度，使其更新知识，掌握新信息、新技能。地区人事部门、党校、行政学校等多部门联动，努力扩大培训覆盖面，加大培训力度，建立多层次、多渠道、大规模人才培训新格局，积极组织开展各类学历教育与进修教育，基本形成了区内外相结合、普通教育和专业教育共发展、组织培养和个人自学相补充的人才资源培育体系。 |